La cultura corporativa ha sido transformada en los últimos años gracias a la inclusión de la tecnología y a la digitalización de los procesos.
La integración de diversas aplicaciones en un solo dispositivo, el avance de la inteligencia artificial y el uso de softwares especializados hacen que el lugar de trabajo sea más agradable y eficiente para todos.
La tendencia al cambio en el mundo laboral hace que las corporaciones visualicen sus espacios enmarcados por la tecnología y adaptados a las necesidades de sus trabajadores. La cultura corporativa enfocada en la tecnología es garantía de competitividad.
Para este 2025 la cultura corporativa seguirá centrada en los empleados, en el cambio y en la productividad que implica seguir las tendencias tecnológicas. ¡Acompáñanos para saber cómo!
Cultura corporativa
La cultura corporativa u organizacional se refiere al sistema de valores y prácticas que definen la operatividad de una empresa y la interacción de sus miembros. Además la cultura corporativa incide directamente en las decisiones tomadas, en el ambiente de trabajo y en el éxito de dicho emprendimiento.
La cultura corporativa se refleja en la forma de trabajar de los empleados y en la identidad de estos con respecto a su lugar de trabajo. Por supuesto que también afecta el rendimiento empresarial a corto y largo plazo.
Dentro de la cultura corporativa se encuentran diferentes tipos tales como: la cultura colaborativa, la cultura innovadora o de control y la cultura corporativa orientada a los resultados.
Cómo mantener actualizada la cultura corporativa
La clave para el éxito de tu emprendimiento es mantener la cultura corporativa actualizada. Para ello basta con seguir las tendencias tecnológicas y saber cuáles pueden impactar de forma positiva tanto al trabajador como al lugar de trabajo.
La actualización tecnológica ayuda a la captación y enganche del mejor talento profesional, obvio que eso es un punto positivo para la cultura corporativa de tu negocio.
Cultura corporativa y las tendencias del 2025
Las principales tendencias en la cultura corporativa para el 2025 son las siguientes:
Automatización de tareas
Esta tendencia ha impactado significativamente la naturaleza de muchos puestos de trabajo ya que su implementación requiere que los trabajadores desarrollen habilidades digitales o que sean capacitados para manejar la nueva tecnología.
La tecnología aplicada a la automatización de tareas opera por inteligencia artificial y robótica, lo que implica adaptar el entorno laboral a las exigencias de la tecnología, sin olvidarse de las necesidades del trabajador.
Conectividad 5G y 6G
Con el avance de la tecnología 5G y la expansión de la incipiente 6G, la velocidad de conexión es una tendencia necesaria para la cultura corporativa ya que la eficiencia de los sistemas que funcionan conectados a internet será mucho mayor.
Los dispositivos electrónicos que funcionan con IoT también funcionarán de una manera más óptima, con menor latencia y además, consumen menos energía.
Seguridad Zero Trust
Es tendencia para este 2025 porque es un modelo de seguridad que ofrece protección a los usuarios contra los ataques a las redes y a los datos empresariales.
Este sistema monitorea de forma continua el acceso a las redes desde diferentes dispositivos garantizando que el manejo de la información no se haga por la red sino a través de él.
Trabajo remoto
El aumento del trabajo remoto también es tendencia en la cultura corporativa de este nuevo año. Esta tendencia está cambiando la forma en que las empresas gestionan las actividades laborales de sus empleados.
Los trabajadores se adaptan a la flexibilidad laboral que ofrecen los empleadores, manteniendo la comunicación y colaboración con estos a distancia mediante el uso de diferentes dispositivos tecnológicos.
Bienestar físico y mental
La cultura corporativa ya viene desde hace rato implementado políticas empresariales que garantizan la salud física y emocional de sus trabajadores.
Entre esas políticas destacan la desconexión digital, la flexibilidad en los horarios y los planes de formación interpersonal. Se espera que este 2025 aumenten los programas empresariales de apoyo emocional para los trabajadores.
Con esta tendencia se busca ofrecer una mayor valoración por el trabajador y por su bienestar, lo que a su vez redundará en su rendimiento y productividad.
Tecnología verde y sostenibilidad
Esta tendencia es cada vez más importante en la cultura corporativa. Ya muchas empresas han optado por realizar sus actividades enfocadas en el respeto medioambiental lo que atrae una mayor cantidad de trabajadores con conciencia social.
Esta práctica ha servido para la creación y evolución de “oficinas sostenibles” y para que las corporaciones alineen sus valores y objetivos con el medio ambiente.
Diversidad, equidad e inclusión (DEI)
La cultura corporativa actual ha aumentado de manera considerable la implementación de políticas de DEI y esto no solo por cumplir con las normativas, también lo han venido haciendo con el objetivo de hacer que los empleados y empleadas se sientan valorados en su entorno laboral.
Para el 2025 se espera que las corporaciones que no han implementado aún políticas de DEI, se sumen a la recepción de talentos valiosos e innovadores.
En el aspecto tecnológico, la inclusión de personal con diversidad será más que valorado.
Espacios de trabajo online inmersivos
La tecnología de realidad virtual aumentada ha venido ganando terreno en la cultura corporativa y en la experiencia de trabajo remoto.
Existen plataformas como Spatial y Gather que ofrecen espacios digitales inmersivos en los que los colaboradores pueden interactuar a pesar de la distancia física.
La tendencia para este 2025 es que más del 50% de las corporaciones utilicen plataformas inmersivas de trabajo para realizar reuniones interactivas o formaciones a distancia.
La cultura corporativa y el análisis de datos
La cultura corporativa actual está basada en el análisis de datos para tomar decisiones importantes relacionadas con la gestión empresarial. El análisis confiable puede ser gestionado a través de algún tipo de solución digital como Big Data.
Con esta tecnología se pueden optimizar los procesos organizacionales además de que con el análisis e interpretación de los datos de los usuarios de la web, se pueden predecir tendencias según sus preferencias de navegación.
El análisis de datos será clave y determinante en la cultura corporativa este 2025.
La cultura corporativa y la ética tecnológica
El uso de tecnología de vanguardia como la AI es cada vez más frecuente dentro de la cultura corporativa y por ello se debe garantizar la transparencia de su uso y su regulación desde la ética
Las diferentes corporaciones están obligadas a equilibrar la aplicación de la tecnología de AI basada en la confianza depositada en los empleados. Es fundamental el respeto mutuo, tanto de los derechos del trabajador como por la confianza que se le brinda para el uso eficiente de dicha tecnología.
Conclusiones
La cultura corporativa en 2025 se debe orientar hacia la revisión de las oportunidades que ofrece la tecnología para cambiar el mundo laboral.
La implementación de nuevas tecnologías es un proceso que incluye adaptación, formación y capacitación de todos los integrantes de la organización empresarial.
Los cambios siempre deben ser para bien y la cultura corporativa en 2025 debe estar centrada en el bienestar integral del equipo. Para ello es necesario mantener el dedo en la línea que indica las tendencias tecnológicas.
Cuando los trabajadores sientan que la cultura corporativa está enfocada en su bienestar, demostrará su satisfacción con productividad y rendimiento.
La cultura corporativa para este 2025 estará basada en el trabajo colaborativo, flexible y centrado en la valoración del trabajador. Por lo tanto las diferentes corporaciones deben apostar por la innovación tecnológica y formar a su equipo para que se adapte al nuevo entorno laboral.
Por ahora te acompañamos hasta aquí… Esperamos que te haya gustado el tema de hoy.
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